Thursday, July 18, 2024
HomeBeritaKerjasama dengan Universitas Cendrawasih, Taspen Menawarkan Lowongan Kerja di Timur Indonesia

Kerjasama dengan Universitas Cendrawasih, Taspen Menawarkan Lowongan Kerja di Timur Indonesia

TASPEN membuka kesempatan bagi talenta terbaik di wilayah Indonesia bagian Timur melalui Penandatanganan Nota Kesepahaman dengan Universitas Cendrawasih. Foto dari Taspen

jpnn.com, JAYAPURA – PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (TASPEN) terus berkomitmen untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada peserta di seluruh Indonesia melalui Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul dan kompeten.

Kali ini, TASPEN membuka kesempatan bagi talenta terbaik di wilayah Indonesia bagian Timur melalui Penandatanganan Nota Kesepahaman dengan Universitas Cendrawasih, mengenai Pendayagunaan Lulusan dan Seleksi Penerimaan Karyawan serta Company Session PT TASPEN.

Penandatanganan ini dihadiri oleh Kepala Divisi Sumber Daya Manusia, Resi Lora, dan Rektor Universitas Cendrawasih, Oscar Oswald O. Wambrauw di Universitas Cendrawasih, Jayapura.

‚ÄúTASPEN memberikan kesempatan bagi talenta terbaik di wilayah Indonesia bagian Timur untuk bergabung dengan TASPEN. Melalui Universitas Cendrawasih, TASPEN melakukan Company Session dan Penerimaan Karyawan dengan kandidat yang berasal dari alumni universitas tersebut,” ujar Sekretaris Perusahaan TASPEN, Pudiastuti Citra Adi.

TASPEN berharap melalui kerja sama dengan universitas terbaik di Wilayah Indonesia Timur ini, akan ditemukan putra/putri daerah terbaik yang dapat berkontribusi dan mengabdi kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Melalui Penandatanganan Nota Kesepahaman dengan Universitas Cendrawasih, TASPEN membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Staf Kantor Cabang Jayapura dan Manokwari.

Persyaratan khusus dalam rekrutmen ini adalah putra/putri asli wilayah Indonesia Timur yang memiliki orang tua asli daerah Papua, Alumni dari Universitas Cendrawasih dengan jurusan Akuntansi, Ekonomi, Hukum, Manajemen, Matematika, Statistika, Sistem Informasi, dan Teknik Sipil.

Untuk menciptakan SDM unggul, TASPEN telah melakukan transformasi bisnis dan berupaya mengoptimalkan kinerja operasional perusahaan melalui digitalisasi, termasuk melalui pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) menggunakan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HCIS).

TASPEN terus berkomitmen untuk menyaring SDM unggul demi mendorong perkembangan pertumbuhan bisnis Perusahaan.

ARTIKEL TERKAIT

paling populer