Fenomena “job hugging” muncul sebagai tren baru di pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif. Para pekerja cenderung bertahan dalam pekerjaan mereka lebih lama karena takut kehilangan pekerjaan. Hal ini berbeda dengan tren sebelumnya di mana pekerja sering berpindah-pindah pekerjaan demi peluang, fleksibilitas, dan gaji yang lebih tinggi. Ketakutan akan ketidakpastian menjadi pemicu utama fenomena ini, di mana para pekerja lebih memilih stabilitas meskipun harus mengorbankan aspek pribadi atau profesional mereka.
Menurut Korn Ferry, pasar tenaga kerja yang sulit adalah salah satu faktor utama yang membuat orang memeluk erat pekerjaan mereka. Tadjuddin Noer Effendi dari Universitas Gadjah Mada menilai bahwa keamanan dan stabilitas finansial menjadi alasan dominan di balik fenomena “job hugging”, meskipun kondisi kerja tidak memuaskan. Agar dapat menemukan jalan tengah, mungkin bijak untuk mengambil pekerjaan tambahan sambil tetap mempertahankan pekerjaan utama.
Namun, fenomena “job hugging” juga memiliki dampak negatif. Perusahaan bisa mengalami kesulitan dalam merekrut tenaga kerja baru dan mengalami penurunan produktivitas, inovasi, serta pengembangan staf di masa depan. Bagi para pekerja sendiri, memeluk erat pekerjaan bisa menyebabkan stagnansi dan kehilangan peluang yang mungkin tersedia di tempat kerja lain. “Job hugging” seharusnya bukan tentang loyalitas, melainkan tentang ketakutan, sehingga kedua belah pihak, baik pekerja maupun perusahaan, dapat mengalami kerugian jika fenomena ini terus berlanjut.
